Середа, 08.07.2020, 02:27
Головна » 2014 » Грудень » 14 » Хто вирішив, що керівник повинен вчитися охорони праці

Хто вирішив, що керівник повинен вчитися охорони праці

Раді бачити вас на нашому сайті присвяченому ремонту та будівництву!

 

У керівників нерідко виникають сумніви, чи дійсно потрібно проходити навчання з охорони праці. А буває, що генеральний директор компанії взагалі дивується, коли чує, що «працю треба охороняти», і тим більше, що цього ще треба вчитися.

Однак проходити навчання з охорони праці - це обов'язок керівників організацій, прямо встановлена законом. А саме специальное обучение по охране труда Трудовим кодексом (ст. 225 ТК РФ) і постановою Мінпраці Росії і Міносвіти Росії від 13 січня 2003 р. № 1/29

1.

Не можна не погодитися, що у щільному робочому графіку керівнику важко виділити час на навчання, яке триває в середньому 40 годин. І часто переконати директора сісти за парту не вдається. Давайте подивимося, що вигідніше керівнику, вчитися чи не вчитися?

Що дає навчання з охорони праці керівникові організації

Пройшовши обов'язкове навчання з охорони праці, керівник зможе:

  • уникати штрафів при перевірках контролюючих органів і економити гроші компанії;
  • отримати орієнтир у складній області законодавства і підібрати надійного фахівця, якому можна передати повноваження по охороні праці в організації;
  • грамотно розподілити обов'язки по охороні праці в компанії і бути спокійним за безпеку своїх працівників.

Приклад

Директор ТОВ «Циклон» залучив до роботи у вихідний день на трансформаторній підстанції співробітника, який не мав допуску до такої роботи. Підлеглий увійшов у приміщення підстанції, щоб провести ремонт вийшов з ладу агрегату. Він був упевнений, що електрику відключено, але виявилося, що це не так. В процесі ремонту працівника вдарило електричним струмом від транзитного кабелю, і він помер на місці.

Родичі загиблого працівника, вважаючи роботодавця винним у смерті, вимагали виплатити їм компенсацію. У суді керівник заявив, що не знав, де знаходиться транзитний кабель. Тим не менш, його визнали винним. У підсумку з роботодавця за смерть працівника стягнули 230 000 рублів. Якби керівник пройшов обов'язкове навчання з охорони праці, організував необхідний інструктаж працівника, нещасного випадку можна було б уникнути.

Кому генеральний директор може передати повноваження з охорони праці

Існує кілька типових ситуацій, коли генеральний директор передає свої повноваження по охороні праці іншому працівнику.

Ситуація 1. В організації з чисельністю понад 50 осіб вводять посаду спеціаліста з охорони праці. Він повинен мати досвід роботи в області охорони праці або вища освіта за спеціальністю «Техносферная безпека», або вищу освіту та додаткове профосвіту в галузі охорони праці.

Якщо кількість працівників понад 100 чоловік, то краще організувати службу охорони праці. Її керівник повинен мати досвід роботи у сфері охорони праці не менше п'яти років і вищу освіту за напрямом «Техносферная безпека», або вищу освіту та додаткове профосвіту в галузі охорони праці.

У тих випадках, коли на виробництві є шкідливі та небезпечні фактори, спеціаліста з охорони праці бажано вводити і з чисельністю працюючих менш 50 чоловік.

Ситуація 2. Служба охорони праці або посада спеціаліста з охорони праці не введені, тому що немає шкідливого виробництва і кількість працюючих менше 50 осіб. Тоді займатися охороною праці можна доручити будь-якому працівникові. Зазвичай вибір падає на кадровика, рідше на бухгалтера. У будь-якому випадку рішення залишається за роботодавцем.

Обраного працівника потрібно відправити на навчання з охорони праці. Після цього він зможе повноцінно і на законних підставах виконувати свої обов'язки.

Ситуація 3. В організації з чисельністю до 50 осіб роботодавець займається питаннями охорони праці самостійно. Найчастіше цей варіант можливий на микропредприятиях з чисельністю до 15 осіб.

Ситуація 4. В організаціях із чисельністю до 50 осіб питання охорони праці можуть бути передані на аутсорсинг спеціалізованої організації. Вона повинна мати державну акредитацію на право надавати послуги з охорони праці.

У будь-якому випадку, за порушення з охорони праці, виявлені, наприклад, трудовим інспектором, відповідальність несе керівник організації. Отже, йому буде корисно мати знання в питаннях охорони праці. А без навчання це неможливо.

Як розподілити обов'язки по охороні праці між працівниками компанії

У великих компаніях, де існує спеціаліст або навіть ціла служба охорони праці, керівники підрозділів поряд з основними обов'язками несуть відповідальність за охорону праці у своїх відділах.

Розподіл обов'язків з охорони праці можна оформити у вигляді таблиці і закріпити в колективному договорі або іншому локальному нормативному акті.




Категорія: Промисловість та підприємства | Переглядів: 1329 | Додав: Admin | Теги: предприятия | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Календар
«  Грудень 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Пошук по сайту
Наше опитування
Що для Вас найбільш важливо при проведенні ремонту ?
Всего ответов: 224
Статистика
Людей на сайті онлайн: 1
Шукають інформацію 1
Реєстрованих 0