Адаптація на новому робочому місці
Четвер, 08.12.2016, 14:53
Головна » 2014 » Лютий » 5 » Адаптація на новому робочому місці

Адаптація на новому робочому місці

Раді бачити вас на нашому сайті присвяченому ремонту та будівництву!

Марк Рукебер, менеджер компанії Vodafone, розповів BBC про те, що головна перевага для компанії, бере на роботу аустичеких людей полягає в тому, що це змусило менеджерів розуміти, що для того, щоб досягти кращого розташування до себе,необхідно по-різному обходиться з усіма людьми.
"Головне в тому, що менеджери віддають собі звіт в тому, що вони можуть втратити великий потенціал. Даний приклад з аутичними людьми - разючий, тому, що ви з легкістю можете пояснити менеджерам, і вони зрозуміють наскільки корисно навчитися працювати з різноплановим робочим персоналом”, - стверджує він. За характером і тривалості проведення інструктажу з ТБ бувають різні.

У компанії Vodafone, у Фабіана Хоффа є позаштатний наставник або консультант, до кого він може звернутися в разі, якщо напруга наростає або він просто хоче поговорити. Це Клавдія Гавриш, з компанії Auticon, яка допомагає отримати роботу аутистичным людям.
Auticon допомогла менеджерам Vodafone навчитися читати сигнали. Як пояснює Клавдія Гавриш: "Деякі з них перфекціоністи і іноді з-за свого прагнення досягти досконалості у всьому, вони виконують свою роботу не так швидко, як інші люди. Але коли Ви знаєте про це, то можете до цього пристосуватися. Це називається роботою в команді.”

Auticon був заснований Дерком Мюллером Ремусом, який свого часу виявив аутизм у свого сина. Щоб допомогти своєму синові, він вирішив переорієнтувати його життя.

"Для мене було ясно, що, з-за цих проблем з соціальною взаємодією та спілкуванням, мій син мав серйозні труднощі в пошуку роботи ,” - каже він.

"Але з іншого боку він володіє надзвичайними талантами і здібностями, і по-цьому до нас з дружиною прийшла ідея знайти компанію, яка фокусує свою увагу на сильних сторонах цих людей. Однією з їх сильних сторін є те, що вони дуже уважні до деталей”.
”Основна робота”
Auticon часто працює з людьми, що страждають синдромом Аспергера, який компанія називає "легкою формою аутизму”. Він зустрічається, можливо, у одного з 200 осіб, що володіють високим інтелектом, але викликає суттєві труднощі у інших .

Але у них, тим не менш, можуть бути дуже сильні сторони, з яких Auticon намагається отримати максимальну користь: такі як, дуже хороша спостережливість; високе зосередження на завданні; фотографічна пам'ять; нестандартне мислення; блягонадежность, і вірність.

Ці сильні сторони повинні використовуватися компаніями на конкуруючих ринках, в інтересах як працівників, так і работадателей.

Фабіан Хофф пишається тим, який він зробив внесок: "Раніше у мене не було основної роботи, а тепер вона у мене є. Я знаходився в стороні від суспільства, практично був виключений з нього ”

"Заробляти свої власні гроші дуже важливо для того щоб стати людиною, яка відповідає за себе”.

Order a Russian interpreter here.



Категорія: Огляди корисних сайтів | Переглядів: 512 | Додав: Admin | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
приєднуйтесь
Календар
«  Лютий 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
2425262728
Пошук по сайту
Наше опитування
Що для Вас найбільш важливо при проведенні ремонту ?
Всего ответов: 213
Статистика
Людей на сайті онлайн: 1
Шукають інформацію 1
Реєстрованих 0